“卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则” “卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”
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2025-04-24 15:01:17 | 來源:人民網-人民日報
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  “卡”第一学历成为一些企业招聘时的“潜规则”——

  【破解就业歧视,促进就业公平⑤】“因为🌨第一学历是‘双非’,很多面试机会都没了”

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  一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间,多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制,给予求职者公平竞争的机会。日前,教育部印发通知,要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

  “因为第一学历是‘双非’(非985、非211)院校,应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日,国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他🚳参加秋招求职的“囧事”。

  近年来,每到毕业季,关于第一学历就业歧视的话🍅题常常引发热议。今年全国两会期间,#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位,多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制,给予求职者公平竞争的机会。

  本科“双非”求职者遇学历门槛

  本科毕业后,李志宇以高出国家线50多分的成绩考入某985高校的电子信息专业。研究生期间,他多次拿到奖学金,在SCI上发表4篇论文。

  “找工作时我投了几家汽车和互联网行业的大厂,都因第一学历被拒🍏了。”李志宇说,虽然企业不会明示,但“卡”第一学历已成为心知肚明的“潜规则”,学生们还会戏称这样的企业为“学历厂”。

  碰到“学历厂”,即便是同一院校、相同专业甚至同班的研究生,也会因第一学历差异,有不同的待遇。

  “2021年博士一毕业我就投了老家的一所211高校,对方打电话很客气地告之,我的本科经验跟他们的目标不是很匹配,这让我以为自己跟重点高校无缘了。”某985高校讲🥔师李楠楠说。

  李楠楠本科“双非”,但硕士考上了全国排名前十的高校,博士就读于全球百强高校,其间出国访学,发表多篇😮论文、参加多次学术会议。

  即便如此,李楠楠仍遭遇了第一学历歧视,但她发现并非所有重点高校都将第一学历作为“硬杠杠”。入职现在的高校后,行政人员曾私下表示,她的弱项就是本科院校不好,胜在其他成绩够亮眼。

😪  “我的许多师弟师妹就没有这么好的机会了,比如一个师妹,本科‘双非’,拿到的最好的录用通知就是一所普通高校的,实在不甘心又去读了博士后。”李楠楠说。

  人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示,七🌕成受访者曾遇到第一学历限制。其中,有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等;近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注,但仍感受到“隐形门槛”。

  “唯第一学历”扭曲人才评价标准

  招聘系统设置“本科985/211”筛掉80%简历;“双非”本+985硕的成才率在HR眼中比本硕985低30%;某985硕士投200家企业仅15家给面试,HR直言“本科太拉胯”……这样的新闻事件不时被曝出,引发讨论。

  今年全国两会期间,全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘在接受媒体采访时表示,在人才🍜就业选拔中过于强调第一学历,甚至是“唯第一学历”,严重扭曲了人才评价标准,破坏了人才成长规律。他直言,“唯第一学历”的本质是“唯出身论”,是“唯帽子”,而不是唯能力、唯本事。

  “我们教研组有30多个硕士生,很多本科‘双非’的学生都非常珍惜机会,也非常刻苦,有的还拿到了好几个国际奖项,但在找工作的时候,往往机会却不如本科985的学生那么多。”李楠楠说。

  李楠楠告诉记者,去年秋招开始后,教研组里本硕都是985的学生基本上很快就找到了心仪的工作,且都是知名企业。那些因本科“双非”被卡在简历环节的学生只能不断降低标准。

  “我的一个室友本硕都是本🐣校,去年7月份就拿到了大厂的录用通知,大部分同学也是10月份就定下来了,我是去年11月份签了一家合资企业。”李志宇说。

  遏制学历歧视需🤒多方综合施策

  “根据《中华人民共和国就业促进法》规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说,虽然法律作出了相关规定,但并无相应的行政处罚条款,且缺乏对第一学历门槛的明确禁止,少数用人单位守法意识不够,侵权成本低,再加上应聘者维权意识不足,维权成本高,进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

  日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,🐑要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过,“明码”歧视虽然少了,但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代,或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。

  实践中,不少求职者面对不平等对待,即便知晓可以向劳动监察部门反映情况,但最终都选择了“沉默”。有的是因为企业并未明确说明,难以确定未被录用是否真的源于第一学历,有的一心只想尽快找到工作,不愿在投诉上耗费时间精力,还有的认为第一学历歧视并非个别企业的问题,投诉也难以改变现状,徒劳无功。

  “应当进一步完善法律法规,从源头消除第一学历歧视。同时,有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径,细化行政处罚条款,激发企业的守法意识,并让求职者敢维权、能维权。”王雨琦说。

  今年全国两会上,全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新建议,由人力🤪资源和社会保障部牵头,联合教育部、公安部等部门,开展人力资源市场秩序专项治理,通过联合督查,派员检查、抽查等形式,对用人单位进行监管,并开通社会热线,明确举报必查、违法必究,遏制就业门槛现象。

  (部分受🌗访者为化名)

  (工人日报 记者 柳姗姗 彭冰)

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